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2011年人力资源需求预测的趋势分析是什么?

 配资在线 2020-09-11 股市分析

这种定量分析方法的基本思想是确定组织中哪个因素与劳动力的数量和结构最密切相关,然后找出这个因素随员工人数的变化趋势,并推断未来的人力资源需求。 选择与劳动数量相关的组织因素是需求预测的关键步骤。 这个因素至少应满足两个条件:第一,组织因素应与组织的基本特征直接相关;第二,所选因素的变化必须与所需人员数量的变化成正比。 与雇佣相关的组织因素和劳动生产率,我们可以估计劳动力需求的数量。 使用趋势分析法进行预测时,可以根据经验进行完全估计,也可以使用计算机进行回归分析。所谓回归分析法,就是利用历史数据,找出一个或多个组织因素与人力资源需求之间的关系,并借助这个数学模型,用一个数学模型来表达这种关系。

 2011年人力资源需求预测的趋势分析是什么

可以推断出未来对人力资源的需求。 但是这个过程比较复杂,需要用电脑进行。

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趋势分析在财务报表分析中的作用?

根据连续几年或几个时期的分析数据,采用财务分析方法,利用指标或完成率的计算,确定分析期内各项目的变化和趋势。 趋势分析法不仅可以用来分析整个会计报表,即研究某一时期各项目的变化趋势,而且可以分析一些主要指标的发展趋势。 趋势分析的一般步骤:(1)计算趋势比率或指数。 计算指标有两种方法,一种是固定基数指标,另一种是环比指标。 固定基准指数是指每个时期的指数是根据一个固定的时期来计算的。 环比指标是前期各时段的指标为基期进行计算。 趋势分析通常采用固定基数指标。 (二)根据指标计算结果,评价和判断企业各项指标的变化趋势和合理性。 (3)预测未来趋势。 根据企业前期的变化,研究企业的变化趋势或规律,从而预测企业未来的发展和变化

TAG: 什么 分析 趋势 需求预测 人力资源

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